بیمه کارگران ساختمانی
در این مقاله می خواهیم در رابطه با بیمه کارگران ساختمانی مطالبی را ارائه دهیم.
بیمه کارگران ساختمانی برای چه مخاطبانی تعریف شده است؟
بیمه کارگران ساختمانی تمامی کارگران ساختمانی اعم از اشخاصی که در کارها و فعالیت های ساختمانی مانند توسعه یا ساخت ساختمان، تعمیرات اساسی، تجدید بنا و یا تخریب مربوط به ساخت و سازهای مجاز فعالیت می کنند را مشمول قرار می دهد.
همچنین این اشخاص قادرند تا براین اساس از طریق ثبت نام و اخذ کدملی نزد سازمان بیمه های تأمین اجتماعی، بیمه شده و از پوشش‌های این بیمه نامه و مزایای آن تا زمانی که حق بیمه آن‌ها پرداخت می‌شود، بهره مند شوند.
بیمه کارگران ساختمانی چیست؟
اصولا نیروی کار انسانی در صنعت های ساخت و ساز که دارای نقشی پررنگ و قابل توجهی هستند که در پیشبرد روندهای ساخت و ساز نقش قابل توجهی را دارند.
اما بسیاری از مواقع قابل مشاهده است که در زمینه حق و حقوق کارگران ساختمانی چه از لحاظ پرداخت حقوق و چه از لحاظ تعلق گرفتن مزایا برای آنان کم لطفی هایی صورت می گیرد.
یکی از حداقل مزایایی که می توان برای نیروهای انسانی که بعنوان کارگران ساختمانی مشغول به کار هستند درنظر گرفت بیمه کارگران ساختمانی است.
عناوین شغلی کارگران ساختمانی مشمول تامین اجتماعی بصورت ذیل دسته بندی می شود :
- آرماتور بند
- بتن ساز و بتن ريز
- قالب بند و کفراژبند
- جوشکار اسکلت فلزي
- بناي سفت کار
- لوله کش گاز خانگي و تجاري
- لوله کش و نصاب وسايل بهداشتي
- عايق کار رطوبتي و آسفالت کار ابنيه
- کارگر نگهداري بتن
- کارگر نقشه بردار
- گچ کار
- سنگ کار
- کاشي کار
- درب و پنجره ساز فلزي
- برق کار ساختمان
- نقاش ساختمان
موارد زیر از شمول بیمه کارگان ساختمانی خارج هستند:
عملیات ساختمانی که انجام کار با انعقاد قرارداد به پیمانکار واگذار می گردد.
وزارتخانه ها، سازمان ها، مؤسسات و شركت هاي دولتي و وابسته به دولت
مؤسسات عمومي غيردولتي
شهرداري ها
بانك ها
مؤسسات عام المنفعه
كارخانجات داراي پروانه بهره برداري اعم از اين كه انجام كار را به پيمانكار واگذار نمايند يا رأساً انجام دهند.
در صورت فوت کارگران ساختمانی قانون تامین اجتماعی چگونه تعریف شده است؟
در صورتی که بر اثر حوادثی که ناشی از کار است، کارگران دچار مصدومیت، فوت یا ازکارافتادگی شود، ولی متقاضی با وجود الزام به گرفتن پروانه نسبت به اخذ آن اقدامی انجام نداده باشد، صندوق علاوه بر حق بیمه، جریمه ای بطور مقطوع برابر «25%» اصل حق بیمه محاسبه و از مالک ساختمان وصول خواهد نمود.
اما همواره کارگر حادثه دیده مشمول، از تمامی تعهدات مندرج در قانون بهره مند خواهد شد.
تغییرات مربوط به تاریخچه قوانین مربوط به بیمه کارگران ساختمانی در سال های مخلتف
قانون های مربوط به بیمه کارگران ساختمانی تقریبا حدود یک قرن یعنی از سال ۱۳۰۰ اتحادیه کارگران شکل گرفت و در سال ۱۳۱۱ به تصویب رسید.
باتوجه به ماده ۲۰ از قانون متمم بودجه در سال ۱۳۱۱ کارگرانی که در زمان انجام فعالیت های ساختمانی و اشتغال به امور ساختمانی دولتی به خسارت های مالی ناشی از حوادث غیر اجتناب پذیر و صدمات جانی که در نهایت به از کار افتادگی موقت یا دائم یا فوت منجر می‌شوند غرامت تعلق می گیرد.
قانون بیمه کارگران در سال های 1320تا 1326
در این مدت طرح مربوط به قانون بیمه اجباری حوادث و بیماری‌های ناشی از کار کارگران ساختمانی در مجلس تصویب شد و مورد اصلاح قرار گرفت.
قانون بیمه کارگران ساختمانی در سال 1352
همچنین در سال ۱۳۵۲بود که قانون بیمه اجباری کارگران ساختمانی تصویب شد، که قوانین بصورت ذیل شرح داده شد:
کارگرانی که در کارهای ساختمانی اعم از توسعه یا ایجاد فعالیت های ساختمانی شاغل هستند نیز مشمول بیمه می شدند.
همچنین در فعالیت های تجدید بنا که صرفاً در برابر حوادث ناشی از کار همچون حوادثی که در زمان انجام امور و یا حوادثی که در محدوده های کارگاه ساختمانی برای کارگران رخ دهد بیمه می‌شدند.
براساس ماده ۵ قانون تامین اجتماعی :
متقاضیان پروانه ساختمانی موظف بودند تا با درنظر گرفتن هر متر مربع مبلغی برابر ۳۰ ریال و در مورد خانه‌هایی که سطح زیربنای آن ها ۱۵۰ متر یا کمتر بود برای هر متر مربع می بایست ۵ ریال را به سازمان بیمه‌های اجتماعی پرداخت کنند.
نکته قابل توجهی که وجود داشت در جهت صدور پروانه ساختمان از سمت شهرداری لازم به ارائه رسید وجوه مربوطه بود.
قانون بیمه کارگران ساختمانی در سال 1379
در سال ۱۳۷۹ پس از انقلاب قانون فوق اصلاح شده و مواردی با این عنوان مطرح گردید که متقاضیانی که پروانه ساخت تا ۱۰۰ متر مربع زیر بنا دریافت می کنند می بایست به ازای هر متر ۳ درصد و متقاضیانی که پروانه ساخت بیشتر از ۱۰۰ متر دریافت می کنند در ازای هر متر ۴ درصد حداقل مزد روزانه کارگر ساده شهری را پرداخت کند.
قانون بیمه کارگران ساختمانی در سال 1383
تصویب قانون ساختار نظام جامع رفاه و تأمین اجتماعی و تشکیل وزارت رفاه و تأمین اجتماعی اتفاقی بود که در سال 1383 رخ داد.
در سال 1383 تصمیماتی در این زمینه مطح گردید که طبق ماده ۵ لازم بود در مواردی که انجام کارهای ساختمانی مستلزم اخذ پروانه است، مراجع ذی ربط موظف هستند صدور پروانه را منوط به ارائه رسید پرداخت حق بیمه بدانند.
طبق مطالب گفته شده برای هر متر مربع سطح زیربنا می بایست معادل چهار درصد حداقل دستمزد ماهانه را پرداخت نمایند.
بیمه کارگران ساختمانی در سال 1387
با وجود اعتراضات شدیدی که در سال ۱۳۸۷ شکل گرفت اجرای قانون مذکور متوقف شد.
بیمه کارگران ساختمانی از سال 1389 تا 1392
اما از سال ۱۳۸۹ تا ۱۳۹۱ قانون یاد شده مجدد اجرا شد اما وجود اعتراضات مجدد مسبب شد تا تغییراتی در این قانون در بودجه سال شکل بگیرد.
در سال 1392 هرگونه ارائه اسناد در زمان صدور پروانه و پرداخت حق بیمه متوقف شد.
به دنبال این موضوع سازمان امور مالیاتی کشور مکلف شد تا در جهت پرداخت سهم بیمه کارگران ساختمانی از محل مالیات بر ارزش افزوده عوارض شهرداری ها و دهیاری‌ها و ۲۰ درصد سهم کارفرما اقدام کند.
بیمه کارگران ساختمانی در سال 1393
همچنین در سال ۱۳۹۳ موضوع پرداخت ۲۰ درصد سهم کارفرمایی بدین شکل اصلاح شده است :
سازمان تأمین اجتماعی موظف شد که ۱۵ درصد مجموع عوارض صدور پروانه از مالک را دریافت کرده و در صورت تأمین نشدن منابع لازم این مبلغ با تصویب هیئت وزیران تا سقف مجموع عوارض تا ۲۰ درصد قابل افزایش باشد.
با توجه به روندی که در این سال های پیش گرفته شد کارشناسان در این رابطه اظهار نظر داشتند که تغییر مقیاس در تعیین حق بیمه از متر مربع به درصدی از عوارض از جمله اشتباهاتی بوده که جزء تصمیم گیری ها قرار گرفته است.
- به همین خاطر سازمان تامین اجتماعی یکی از معترضان به این موضوع بوده است، چراکه درصدی از عوارض تفسیر بردار بوده و امکان اینکه ساخت و سازهایی با متراژ بالا عوارض کمی بپردازند وجود دارد که در نتیجه باعث می شود سهم بیمه کارگران نیز کاهش یابد.
کارگران ساختمانی جهت بهره مندی از بیمه می بایست مواردی را موردتوجه قرار دهند که به شرح زیر است:
- کارگران ساختمانی باید فعال باشند
- کارت مهارت از سازمان فنی حرفه‌ای دریافت کرده باشند
- در سازمان برای پرداخت حق بیمه نام نویسی کرده باشند
- همچنین کارگرانی که در شرایطی متفاوت مانند اتباع تابع قانون کارو تأمین اجتماعی هستند می بایست درکنار پیاده سازی سه شرط مذکور دارای مجوز اقامت و پروانه کار باشند.
همچنین قابل توجه است تا جهت تحت پوشش قرار گرفتن بیمه تامین اجتماعی باید در سامانه خدمات رفاهی www.samanehrefah.ir ثبت نام کنند.
لازم به یادآوری است که در صورت ثبت نام در این سامانه کارگران می توانند از مزایای بیمه ای و درمانی تامین اجتماعی و همچنین پرداخت هزینه های مربوط به حوادث و یا بیماری ها، پرداخت مستمری از کارافتادگی کلی و جزئی که ناشی از کار است و یا پرداخت مستمری بازنشستگی و فوت در چارچوب قانون تامین اجتماعی بهره مند خواهند شد.
باید توجه داشت که:
کارفرمایانی که می خواهد برای زمان هایی که ممکن است اتفاقاتی در محدوده کاری کارفرما برای کارگر رخ دهد.
بدنبال این قضیه اگر کارفرما مقصر آن اتفاق باشد می تواند از نوعی دیگر پوشش بیمه بهره مند شود که با عنوان بیمه مسئولیت کارفرما در قبال کارگران ساختمانی مطرح شده است.
کارفرمایان با استفاده از این نوع بیمه می توانند در طول پروژه های خود کمک بگیرند تا چنین خساراتی قابل جبران باشد.
همچنین این بیمه نامه انواع خسارات جانی از جمله هزینه های پزشکی، نقص عضو، دیه و خساراتی که ناشی از فوت کارگر باشد را می تواند با بیمه مسئولیت در قبال کارگران ساختمانی جبران کند.
کارگران ساختمانی به چند دسته تقسیم می شوند؟
در کل کارگران ساختمانی براساس مهارت ها و نوع فعالیت هایشان به 3 دسته تقسیم می شوند:
- کارگران درجه یک یا ماهر، استاد کار
- کارگران درجه دو یا نیمه ماهر، کمک استاد کار
- کارگران درجه سه یا عمومی
حق بیمه کارگران ساختمانی در سال 99 چقدر است؟
بازرس کانون عالی انجمن های صنفی کارگران ساختمانی کشور در رابطه با حق بیمه کارگران ساختمانی در سال جدید اظهار داشت:
براساس مصوبه جدید تعیین دستمزد شورای عالی کار که افزایش پایه حقوق را ۲۱ درصد را اعلام کرده بود، کارگران ساختمانی می بایست 7درصد به عنوان حق بیمه سهم کارگر پرداخت کنند.
به همین سبب لازم است کارگران ساختمانی درجه سه یا کارگر ساده ۱۵۹۲۷۸ تومان، کارگر درجه دو یا کارگران نیمه ماهر ۱۷۲۵۱۵ تومان و کارگر درجه یک کارگران ماهر ۱۸۵۹۶۸ تومان باید حق بیمه پرداخت کند.
اگر حقوق متعلق به کارگر پرداخت نشود چه عواقبی را درپی خواهد داشت؟
اگر حقوق متعلق به کارگر از طرف کارفرما پرداخت نشود، مشمول جریمه خواهد شد.
به همین سبب جریمه نقدی معادل 2 تا 10 برابر حقوق بیمه کارگر را می بایست پرداخت کند.
مسئولیت پرداخت حق بیمه کارگر برعهده ی کارفرماست که کارفرما وظیفه دارد تا حق بیمه هریک از کارگران را تا روز آخرماه پرداخت کند که در صورت عدم پرداخت حق بیمه مسئولیت آن برعهده وی است.
همپنین اگر کارفرمایی از پرداخت حق بیمه کارگران شانه خالی کند، سازمان تامین اجتماعی وارد عمل شده و کارفرما را موظف به پرداخت حق بیمه کارگران می داند.
شرایط بازنشستگی بیمه کارگران ساختمانی چیست؟
- بازنشستگی از نظر سازمان تامین اجتماعی انواع مختلفی را شامل می شود که در ادامه جزئیات را بازگو خواهیم کرد.
- حقوق بازنشستگی کارگران ساختمانی باتوجه به سال های پرداخت حق بیمه، میزان دستمزد و مقدار حق بیمه ی پرداختی از سمت آنان تعیین می شود.
- بازنشستگی با 35 سال سابقه بدون شرایط سنی
- بازنشستگی با 30 سال سابقه با شرط سنی50 سال برای مردان و 45 سال برای زنان
- بازنشستگی با 42 سال سن و حداقل 20 سال سن برای زنان مشمول قانون کار
- بازنشستگی با 20 سال متوالی یا 25 سال متناوب اشتغال در کارهای سخت و زیان آور بدون شرط سن
- بازنشستگی با سابقه کمتر از 20 سال متوالی با 25 سال متناوب اشتغال در کارهای سخت و زیان آور باتوجه به شرط فرسایش جسمی و روحی ناشی از کار با تایید کمیسیون پزشکی ماده 91
- بازنشستگی با 20 سال سابقه و سنوات ارفاقی (حداقل 10 سال) برای جانبازان و آزادگان
- بازنشستگی با 20 سال سابقه بدون شرط سنی برای زنان (ویژه جانبازان)
- بازنشستگی با 20 سال سابقه و 45 سال سن برای زنان معلول عادی
- بازنشستگی با 20 سال سابقه با 60 سال سن مردان و 55 سال سن زنان
- بازنشستگی با 60 سال سن مردان و 55 سال سن زنان با سابقه 10 سال (در این مورد فرد می تواند سنوات کمتر از 10 سال را به شرط سنی حق بیمه واریز کرده و البته با 10 روز حقوق بازنشسته شود.
به موجب ماده ۱۰ قانون بیمه‌های اجتماعی کارگران ساختمانی
همه ی کارگران ساختمانی بیمه شده با داشتن حداقل سابقه مقرر در قانون تأمین اجتماعی و شصت سال سن تمام و یا داشتن ۳۵ سال سابقه پرداخت حق بیمه در ازای دریافت ۳۰ روز مستمری می‌توانند بازنشسته شوند.
این در حالی است که سایر بیمه شدگان سازمان تامین اجتماعی به شرط داشتن حداقل ۳۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه می‌توانند خود را بازنشسته کنند.
