کارگران به مرخصی اجباری نروند
وحید حاجی زاده کارشناس اختلافات کارگری و کارفرمایی، طی مصاحبه ای با گزارشگر باشگاه خبرنگاران جوان، بیان کرد: در روزهای کرونایی شاهد تعطیلی کسب و کارها و سقوط بازار کار و به دنبال آن کم شدن ظرفیت ها هستیم و متاسفانه برخی از کارفرماها، کارگران را مجبور به پذیرفتن مرخصی بدون در نظر گرفتن حقوق و مزیا می کنند.
در ادامه اظهار کرد: شرایط و ضوابط مرخصی های استعلاجی، استحقاقی و اضطراری، حج و تحصیلی و… کاملا مشخص است.
مرخصی اجباری کارگران بدون در نظر گرفتن حقوق و حق بیمه خلاف قانون کار می‌باشد.
تعلیق قانونی زمانی ممکن است که به دستور دولت، فعالیت بنگاه به طور کامل متوقف شده باشد.
برای مثال می توان به زمان شیوع بیماری کرونا اشاره کرد.
بنابراین زمانی که همه فعالیت‌های یک بنگاه تعطیل باشد، کارفرما می تواند به استناد قانون کار، کارگران را تعدیل کند.
و این تعدیل تا زمانی ادامه خواهد داشت که بنگاه مجددا شروع به فعالیت نماید.
در نهایت با توجه به گفته های جناب حاجی زاده، اگر کارفرما، یک یا چند نفر از کارگران بنگاه را به مرخصی اجباری بدون حقوق و مزایا بفرستد، خلاف قانون کار است.
و کارگر می تواند با مراجعه کردن به ادارا کار محل فعالیت این موضوع را پیگیری کند.
