شرایط کار زنان و نوجوانان در قانون

واضح است که نیرو و قدرت طبیعی بدن زن و مرد متفاوت از یکدیگر است.
بنابراین کارهایی که به زن و مرد محول می شود باید متناسب با توان آن ها باشد.
در جامعه امروز ، به علت گرانی ها و شرایط اجتماعی و اقتصاد که وجود دارد، شاهد پدیده کودکان کار هستیم.
بنابراین جامعه موظف است قوانینی در جهت حمایت از قشرهای این چنینی داشته باشد.
به همین علت در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ماده ها و قوانینی مختص
شرایط کار زنان و نوجوانان وجود دارد.

در ادامه بخشی از این قوانین را مرور می کنیم.

شرایط کار زنان طبق قانون کار

از آنجایی که نیروی جسمانی زنان و نوجوانان مردان در محیط کار و اشتغال یکسان نمی باشد:

انجام کارهای خطرناک، سخت و زیان آور و نیز حمل بار بیش از حد مجاز با دست و بدون استفاده از وسایل مکانیکی برای کارگران زن ممنوع و خلاف مقررات می باشد.

در مواردی که طبق تایید پزشک سازمان تامین اجتماعی نوع کار و فعالیت برای زنان باردار سخت یا خطرناک تشخیص داده شود:

کارفرما موظف می باشد که تا پایان دوره بارداری وی بدون کسر حقوق و مزایا، کار مناسب و سبک تری را به او ارجاع دهد.

زنان و بارداری

مرخصی بارداری و زایمان برای زنان کارگر:

جمعا 90 روز می باشد که حتی الامکان 45 روز از آن را می بایست پس از زایمان استفاده نمود که برای زایمان توامان 14 روز به مدت مرخصی افزوده می گردد.

لازم به ذکر است حقوق زایمان طبق مقررات سازمان تامین اجتماعی پرداخت خواهد شد.

پس از پایان مدت مرخصی زایمان، زنان کارگر به کار سابق خود باز می گردد و این مدت با تایید سازمان تامین اجتماعی جز سوابق خدمت وی محسوب می شود.

کارفرما باید:

در کارگاه هایی که دارای زنان کارگر هستند، تا پایان دو سالگی کودک پس از هر سه ساعت، نیم ساعت فرصت شیردهی دهد که این فرصت جزو ساعات کار آنان محسوب می شود.

هم چنین کارفرما باید متناسب با تعداد کودکان و گروه سنی آنان مراکز مربوط به نگهداری کودکان از قبیل شیرخوارگاه، مهد کودک و … ایجاد نماید.

مدت سابقه

زنان بیمه شده یا همسر مرد بیمه شده در صورتی که :

به مدت یک سال قبل از زایمان سابقه پرداخت حق بیمه به مدت 60 را دارا باشد می تواند به شرط عدم اشتغال در هر نوع کار دیگری، از کمک بارداری استفاده نماید.

مبلغ کمک هزینه بارداری زنان

مبلغ این کمک بارداری معادل دو سوم اخرین مزد یا حقوق بیمه شده می باشد
که حداکثر برای مدت 2 هفته، جمعا و بعد از زایمان بدون کسر شدن 3 روز اول پرداخت خواهد شد.

تا این جا با مزایای مربوط به کمک بارداری و چگونگی نوع کار برای زنان و
میزان استفاده از شرایط مرخصی ویژه آشنا شدیم .

مقررات کار و تامین اجتماعی زنان

زنان در شرایط خاص از حقوق و مزایای خاص نیز برخوردارمی گردند .

هم چنین ارجاع هرنوع کار سخت و زیان آور ممنوع و برخلاف قانون می باشد .

حال خوب است بدانیم:

برای انجام کار مساوی که در شرایط مساوی در یک کارگاه انجام می گیرد باید به زن و مرد مزد و حقوق و مزایای مساوی پرداخت گردد ؛

زیرا تبعیض و تعیین مزد بر اساس سن، جنس، نژاد و اعتقادات سیاسی و مذهبی ممنوع و خلاف مقررات است.

همچنین خوب است بدانیم:

در صورتی که زن بیمه شده فوت کند بازماندگان او طبق قانون و مقرراتی می توانند از مستمری فوت استفاده نمایند .

حال از همه این مسائل عبور می کنیم که لازم به ذکر است:

زنان در اولین مرحله نگران از دست دادن موقعیت شغلی خود هستند که مبادا برای ادامه فعالیت شغلی خود با موانعی از جمله:

عدم اجازه همسر و خانواده، نداشتن امنیت در محیط کاری، ساعات کاری بیش از حد طولانی و غیره رو به رو شوند.

در صورتی که حضور زنان در جامعه باعث می شود از تحصیلات آنان به خوبی استفاده گردد یا
همسرانشان در شرایط خاص بیماری بتوانند آرامش خاطر داشته باشند.

در صورتی که بیمه شده زن فوت کند بازماندگان او طبق قانون و مقرراتی که در زیر ذکر می گردد می توانند از مستمری فوت استفاده نمایند :

1.شوهر مشروط بر اینکه تحت تکلف زن باشد و سن او از 60 سال متجاوز باشد ؛
یا طبق نظر کمیسیون پزشکی از کار افتاده محسوب شده یا
به هر حال مستمری از سازمان تامین اجتماعی دریافت نکند.

2. فرزندان

در صورت دارا  بودن شرایط زیر:
– پدر آن ها در قید حیات نباشد یا از کار افتاده باشد و از مستمری دیگری استفاده ننماید.

– سن آن ها کمتر از 18 سال تمام باشد
یا کاملا به تحصیل اشتغال داشته باشند که تا پایان تحصیل یا به علت بیماری و یا نقص عضو قادر به کار کردن طبق گواهی پزشکی نباشند.

3. پدر و مادر

در صورتی که تحت تکلف او باشند.سن پدر از 60 سال و سن مادر از 55 سال تجاوز کرده باشد و

طبق تشخیص کمیسیون پزشکی از کار افتاده محسوب شوند و در حال استفاده از مستمری سازمان تامین اجتماعی نباشند.

میزان مستمری پرداخت شده به بازماندگان بیمه شده متوفی به میزان مستمری بازنشستگی یا از کار افتادگی وی قبل از فوت می باشد.

شرایط کار نوجوانان

امروزه بسیار می توانیم شاهد این باشیم که نوجوانان یا غرق در فضای مجازی اند
یا عده ای دیگر که تعدادشان کم نیست سخت مشغول کارند .

ظلمی که در جامعه شغلی به انان وارد می شود نه قابل وصف است و نه قابل جبران…

طبق ماده 80 قانون

به کارگران بین سنین 15 تا 18 سال، کارگران نوجوان اطلاق می شود .
هم چنین در ماده 79 به کار گرفتن افراد کمتر از 18 سال ممنوع است.

هم چنین کار در معدن و کار های سخت و زیان آور مشابه آن ضد قانون و دارای مجازات می باشد.

ساعت کار نوجوانان

ساعت کاری روزانه نوجوانان کارگر نیم ساعت کمتر از ساعت کار معمولی کارگران است که ترتیب استفاده از این امتیاز با توافق کارگر و کارفرما تعیین می گردد.

شرایط کار اضافی

ارجاع هر نوع کار اضافی، انجام کار در شب، کارهای سخت و زیان آور و خطرناک و
هم چنین حمل بار با دست،بیش از حد مجاز و بدون استفاده از وسایل مکانیکی برای کارگر نوجوان ممنوع می باشد.

درست است که طبق قانون کار در شب و کار اضافی نیز دارای مزایا می باشد
اما برای نوجوان ممنوع می باشد.

حمایت از نوجوان

کارگر نوجوان باید در همان ابتدای استخدام خود و با حمایت کارفرما حداقل سالی یک بار تحت آزمایش های پزشکی قرار گیرد
و مدارک مربوط به آزمایش های انجام شده در پرونده استخدامی وی ضبط گردد.

مسئولیت پزشک درباره شرایط کار

پزشک مربوط درباره تناسب نوع کار با توانایی نوجوان می تواند اظهار نظر کند
شرایط کار نوجوان را متناسب با شرایط فیزیکی اش تحلیل کند.

چنانچه کار مربوطه را نامناسب بداند کارفرما باید در حدود امکانات خود شغل کارگر را تغییر دهد.

نوجوان در معرض سخت کاری و تلاش دو چندان شده و برای تامین نیاز های خود و یا خانواده ناچار به کسب درامد می باشد :

• طبق قانون و مقرراتی که ملاحظه کردید تحت حمایت قرار گرفته و حقوق طبیعی و انسانی به او باز می گردد.

زیرا همه ما باهم و در کنار هم زیست می کنیم و
بهتر است آنچه برای خود می خواهیم برای دیگران نیز بپسندیم.